Hat sich die Haltung unserer Generationen Y und Z durch Corona verändert?
Diese Frage stellte mir neulich einer meiner Studierenden. Zunächst konnte ich mit dieser Frage so recht nichts anfangen. Auf Nachfrage teilte mir der Student mit, […]
Personalmanagement
Was ist eigentlich ein High Potential?
Seit den 1990er Jahren stehen sie im Mittelpunkt aller Recruiting-Bemühungen: die High Potentials. Ein richtiger Wettstreit um die Besten der Besten ist seit dem entbrannt. […]
In der Personalbeurteilung üblich: Wahrnehmungsverzerrungen
Es ist uns allen schon passiert: Wir sind von Dritten beurteilt worden. Im Vorfeld einer Beförderung (Promotion) zum Beispiel, im Rahmen eines Bewerbungs- oder eines […]
Personalbeurteilung: Welcher Maßstab sollte bei Ihnen persönlich angelegt werden?
An welchen Kriterien werden Sie bzw. Ihre Arbeit eigentlich gemessen? Was ist der Maßstab, der einer Beurteilung Ihrer Tätigkeiten im Unternehmen zu Grunde liegt. Fragen, […]
Gastbeitrag im Bank Blog: “Empowerment ist entscheidend! Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung von Banken”
Angesichts digitaler Veränderungen und zunehmender Akzeptanz des agilen Lernens sind Personalentwicklungsmaßnahmen bei Banken und anderen Finanzdienstleistern immer stärker in den Brennpunkt gerückt. Ob als Talents, High Potentials […]
Ein Leben ohne Social Media ist möglich – aber nicht vorstellbar. Oder doch?
Wer im Internet unterwegs ist, hinterlässt jede Menge Datenspuren, die mit den richtigen Auswertungsmethoden ziemlich genaue Rückschlüsse über das Konsum- und Freizeitverhalten, über Hobbies, Vorlieben […]
Gastbeitrag im Bank Blog: “Drei Grundlagen für gerechtere Gehaltssysteme”
Sind heutige Gehaltssysteme mit der sich wandelnden Arbeitswelt noch kompatibel? Oder ist die Zeit reif für eine grundlegende Neuorientierung? In jedem Fall gelten für gerechte […]
Die fünf besten Personalmarketing-Ideen der letzten Jahre
Personalmarketing-Ideen können die Welt nicht verändern. Sie können aber die beiden HR-Wertschöpfungsketten ‚Personalbeschaffung‘ und ‚Personalbetreuung‘ um ein Vielfaches effektiver gestalten – Ideen, für deren Umsetzung […]
Agiles Lernen als zentraler Baustein einer neuen Führungskultur
Agile Organisation und New Work-Führungsansätze müssen zwangsläufig zu einem Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung führen, wenn Unternehmen digitale Talente halten und damit zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig bleiben […]
Paradigmenwechsel in der Personalentwicklung – Teil 2
Nicht nur die Fachbereiche, sondern die Personaler selbst sehen in der Personalentwicklung die größte Schwachstelle des gesamten Personalmanagements. Im Teil 1 wurde deutlich, warum nur […]